為了讓新員工盡快熟悉企業(yè)文化、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，更快進(jìn)入崗位角色，10月25日至26日，集團(tuán)公司在富平實(shí)驗(yàn)基地舉辦了為期2天的新員工入職培訓(xùn)，共50余名新員工接受了培訓(xùn)。集團(tuán)公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理韓霽昌作動(dòng)員講話(huà)，副總經(jīng)理史高琦主持會(huì)議。

在10月25日的動(dòng)員講話(huà)上，總經(jīng)理韓霽昌首先對(duì)新員工的到來(lái)表示了熱烈的歡迎，其次全面回顧了集團(tuán)公司20年來(lái)發(fā)展的艱辛歷程和取得的輝煌業(yè)績(jī)，深刻分析了集團(tuán)公司當(dāng)前面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，并希望新員工在未來(lái)工作中，多學(xué)多問(wèn)，勤學(xué)善思，努力踐行，伴隨集團(tuán)公司的成長(zhǎng)和壯大實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值。在培訓(xùn)過(guò)程中，集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)李瑞、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)孫劍虹、工程技術(shù)部副部長(zhǎng)羅林濤、辦公室主任助理張雷分別就公司人事管理制度、財(cái)務(wù)制度、土地工程業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等知識(shí)做了詳細(xì)介紹。博士后科研工作站杜宜春博士帶領(lǐng)新員工參觀了富平實(shí)驗(yàn)基地，并介紹了土地工程研究院在土地整治理論研究、人才培養(yǎng)和工程推廣所取得的成就。

10月26日，延安公司總經(jīng)理王軍尚作題為“將知識(shí)轉(zhuǎn)化為力量，做合格工程管理人員”報(bào)告，以一名擁有十幾年基層工作經(jīng)驗(yàn)的老員工身份，與新員工們坦誠(chéng)交流，分享了自己的工作體會(huì)。同時(shí)，三位新員工代表也帶著自己三個(gè)月基層鍛煉的收獲、問(wèn)題與大家共享，他們的發(fā)言引起了在場(chǎng)所有新員工的強(qiáng)烈共鳴。隨后，集團(tuán)公司紀(jì)委書(shū)記成生權(quán)與新員工們以互動(dòng)交流的方式就“嚴(yán)于律己廉潔從業(yè) 扎實(shí)做好本職工作”問(wèn)題進(jìn)行了深入討論，大家積極踴躍談了自己的看法和理解，會(huì)議效果輕松、活潑，更加深了大家對(duì)于企業(yè)廉政建設(shè)的理解。最后，成生權(quán)書(shū)記作培訓(xùn)工作小結(jié)，他將此次培訓(xùn)工作總結(jié)為“三個(gè)三”，即三個(gè)特點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；內(nèi)容豐富，主題突出；聽(tīng)講認(rèn)真，效果明顯。三個(gè)收獲：了解了企業(yè)，懂得了規(guī)矩；學(xué)習(xí)了知識(shí)，武裝了自己；加強(qiáng)了交流，增進(jìn)了友誼。三個(gè)要求：繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做一名合格員工；勇于工作實(shí)踐，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工；養(yǎng)成良好作風(fēng)，爭(zhēng)做一名模范員工。

培訓(xùn)結(jié)束后，公司組織了新員工籃球賽?；顒?dòng)的舉行不僅使新員工培訓(xùn)更加豐富多彩，而且增進(jìn)了員工的友誼，提升了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

整場(chǎng)培訓(xùn)工作氣氛熱烈，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，收到了預(yù)期成效，大家也普遍反映，通過(guò)這次培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，明確了任務(wù)，受到了鼓舞，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好土地工程工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步理清了個(gè)人發(fā)展思路明確了以后工作目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)定了開(kāi)拓奮進(jìn)的信心和決心。